Angajații tăi de top îți conduc succesul, dar se confruntă tot mai des cu stres și epuizare. Beneficiile tradiționale nu mai sunt suficiente. Oferă-le o soluție care face cu adevărat diferența.
Cine-ți susține echipa?
De ce C-Levels pentru compania ta?
Pentru a descoperi cele mai importante provocări și oportunități din forța de muncă actuală, ne vom baza pe concluziile mai multor studii, inclusiv raportul The State of Workforce Mental Health realizat de Lyra Health.
Acest raport cuprinzător din 2025 a inclus sondaje în rândul a peste 500 de lideri HR și responsabili cu beneficii, precum și 7.500 de angajați din șase țări.
73%
dintre angajați au declarat că problemele de sănătate mintală legate de muncă le-au afectat performanța
44%
dintre subiecti au identificat stresul drept cea mai mare provocare de sănătate mintală în ultimul an
85%
dintre angajați au declarat că beneficiile wellbeing sunt un factor esențial în evaluarea oportunităților de angajare
81%
dintre liderii de HR au declarat că beneficiile pentru Mental Health au îmbunătățit reputația companiei și au facilitat recrutarea
78%
dintre liderii de HR din companiile care oferă beneficii complete pentru Wellbeing & Concierge au raportat rate mai mari de retenție.
59%
dintre tinerii angajați din Gen Z consideră că suportul pentru Mental Health & Concierge Lifestyle, sunt indispensabile pentru a-i păstra în companie
Ecosistem Proactiv pentru Angajații tăi de Top
Oferă echipei tale acces la Ecosistemul C-Levels — wellbeing, concierge și suport juridic într-o singură platformă, care crește productivitatea, îmbunătățește retenția și simplifică viața oamenilor tăi
Ce Spun Liderii din Industrie?
Programele de Wellness aduc Beneficii Concrete
Potrivit Financial Times, care citează Gallup, un leadership puternic combinat cu programe eficiente de bunăstare este esențial pentru creșterea implicării angajaților și reducerea epuizării profesionale.
x 4.4
Un studiu Gallup a arătat că angajații care simt că firmele lor le pasă de bunăstarea lor sunt de 4,4 ori mai implicați la locul de muncă.
73% reducere
Potrivit Financial Times, locurile de muncă unde liderii promovează activ Wellness-ul înregistrează o reducere cu 73% a episoadelor frecvente de epuizare profesională a angajaților.
O reducere de 41% a Fluctuației de Personal
Potrivit Nice Physique, companiile care implementează programe eficiente de wellness înregistrează o scădere de până la 41% a ratei de turnover, demonstrând că bunăstarea angajaților crește retenția.
Rentabilitatea Investițiilor în programe de Wellness
Investiția în wellbeing-ul angajaților nu e un cost — e o decizie strategică cu impact măsurabil.
Companiile care investesc în programe de wellbeing văd rezultate reale: productivitate crescută, retenție mai bună, absenteism redus și costuri de sănătate semnificativ mai mici.
Cu programul potrivit, fiecare leu investit se întoarce multiplicat.
$3.27 ROI
Potrivit Health Affairs Journal, fiecare 1 $ investit în programe de wellness generează o economie de 3,27 $ la costurile medicale — dovada că bunăstarea angajaților aduce profit.
$2.73 ROI
American Journal of Health Promotion raportează o rentabilitate de 2,73 $ pentru fiecare 1 $ investit în programe de wellness, datorită reducerii absenteismului — sporind astfel prezența și performanța
$2.71 ROI
Johnson & Johnson raportează o rentabilitate de 2,71 $ pentru fiecare 1 $ investit în programul lor de wellness — datorită unei abordări holistice care include fitness, servicii juridice și suport pentru sănătatea mintală.
