Skip to main content

Cine-ți susține echipa?

Cei mai valoroși angajați ai tăi contribuie decisiv la succes, dar adesea se confruntă cu epuizare și stres. Beneficiile tradiționale, precum tichetele de masă, nu mai sunt suficiente. A venit timpul pentru o soluție care să conteze cu adevărat!

ROI C-levels

De ce C-Levels pentru compania ta?

Pentru a descoperi cele mai importante provocări și oportunități din forța de muncă actuală, ne vom baza pe concluziile mai multor studii, inclusiv raportul The State of Workforce Mental Health realizat de Lyra Health. Acest raport cuprinzător a inclus sondaje în rândul a peste 500 de lideri HR și responsabili cu beneficii, precum și 7.500 de angajați din șase țări

73%

dintre angajați au declarat că problemele de sănătate mintală legate de muncă le-au afectat performanța

44%

dintre subiecti au identificat stresul drept cea mai mare provocare de sănătate mintală în ultimul an

85%

dintre angajați au declarat că beneficiile wellbeing sunt un factor esențial în evaluarea oportunităților de angajare

81%

dintre liderii de HR au declarat că beneficiile pentru Mental Health au îmbunătățit reputația companiei și au facilitat recrutarea

78%

dintre liderii de HR  din companiile care oferă beneficii complete pentru Wellbeing & Concierge au raportat rate mai mari de retenție.

59%

dintre tinerii angajați din Gen Z consideră că suportul pentru Mental Health & Concierge Lifestyle, sunt indispensabile pentru a-i păstra în companie

Beneficii Premium pentru Angajații tăi de Top

Oferă echipei tale serviciile personalizate de concierge C-Levels, care cresc productivitatea, retenția și starea generală de bine.

Automate your growth

3:45 duration

Ce Spun Liderii din Industrie?

“

În Coreea de Sud, după mai multe cazuri de suicid în rândul angajaților, au fost introduse reforme precum săptămâna de lucru de 52 de ore și centrele de sănătate mintală în companii. Cu toate acestea, 70% dintre angajați raportează niveluri ridicate de stres, iar 60% menționează hărțuirea la locul de muncă, evidențiind necesitatea unei reforme culturale mai profunde.

Financial Timeshttps://www.ft.com/
“

Subliniază importanța programului flexibil și încurajează angajații să ia pauze, concedii și să lucreze de acasă pentru a preveni epuizarea. Această abordare evidențiază rolul conducerii în promovarea sănătății mintale.

Mary BarraCEO of General Motors
“

Un studiu realizat de Organizația Mondială a Sănătății (2023) evidențiază că depresia și anxietatea costă economia globală 1 trilion de dolari anual, din cauza pierderilor de productivitate, subliniind necesitatea unor strategii proactive pentru sănătatea mintală la locul de muncă.

World Health Organizationhttps://goizuetaleadershipjournal.com/
“

Angajatorii au o responsabilitate unică de a conduce eforturile de destigmatizare a sănătății mintale, de a oferi acces facil la îngrijire și de a crea medii de lucru care prioritizează bunăstarea — construind astfel o forță de muncă mai rezilientă și productivă.

Andrew Daviespresident of Lyra International
“

Companii precum Accenture și Bank of America și-au extins programele de sănătate mintală, promovând discuții deschise pentru a elimina stigmatul asociat problemelor mintale. Această schimbare reflectă o înțelegere mai largă că sănătatea mintală este esențială pentru performanța angajaților și succesul organizațional.

The Timehttps://time.com/
“

Un raport McKinsey evidențiază o ruptură între angajatori și angajați în privința nevoilor legate de sănătatea mintală. Deși mulți angajatori oferă suport în acest domeniu, angajații întâmpină adesea dificultăți în accesarea acestor servicii din cauza lipsei de informare și a stigmatului la locul de muncă.

McKinsey & Companyhttps://www.mckinsey.com/
“

Stresul este inevitabil pe parcursul vieții noastre, iar vor exista momente, atât la nivel individual, cât și societal, când acesta va crește sau va scădea. Modul în care răspundem la stres este important și poate avea un impact semnificativ pe termen lung atât asupra indivizilor, cât și asupra sănătății organizației.

Alethea Varra, PhDsenior vice president of clinical care at Lyra Health
“

În Canada, aproape 50% dintre programele de beneficii pentru angajați nu oferă acces la profesioniști în sănătate mintală. Potrivit Talent Canada, 70% dintre liderii de HR consideră că personalul insuficient este o problemă majoră, iar 61% indică sănătatea mintală a angajaților ca o provocare esențială. Limitările financiare și lipsa sprijinului din partea conducerii rămân bariere importante.

Talent Canadahttps://www.talentcanada.ca/

Rentabilitatea Investițiilor în programe de Wellness

Investiția în programe de wellness corporativ nu este doar benefică pentru angajați, ci și o decizie inteligentă din punct de vedere financiar, aducând rezultate măsurabile pentru întreaga organizație. Cu programele potrivite, companiile înregistrează costuri mai mici cu sănătatea, productivitate crescută, absenteism redus și o retenție mai bună a angajaților

$3.27 ROI

Potrivit Health Affairs Journal, fiecare 1 $ investit în programe de wellness generează o economie de 3,27 $ la costurile medicale — dovada că bunăstarea angajaților aduce profit.

$2.73 ROI

American Journal of Health Promotion raportează o rentabilitate de 2,73 $ pentru fiecare 1 $ investit în programe de wellness, datorită reducerii absenteismului — sporind astfel prezența și performanța

$2.71 ROI

Johnson & Johnson raportează o rentabilitate de 2,71 $ pentru fiecare 1 $ investit în programul lor de wellness — datorită unei abordări holistice care include fitness, servicii juridice și suport pentru sănătatea mintală.

Programele de Wellness aduc Beneficii Concrete

Potrivit Financial Times, care citează Gallup, un leadership puternic combinat cu programe eficiente de bunăstare este esențial pentru creșterea implicării angajaților și reducerea epuizării profesionale.

x 4.4

Un studiu Gallup a arătat că angajații care simt că firmele lor le pasă de bunăstarea lor sunt de 4,4 ori mai implicați la locul de muncă.

73% reducere

Potrivit Financial Times, locurile de muncă unde liderii promovează activ Wellness-ul înregistrează o reducere cu 73% a episoadelor frecvente de epuizare profesională a angajaților.

O reducere de 41% a Fluctuației de Personal

Potrivit Nice Physique, companiile care implementează programe eficiente de wellness înregistrează o scădere de până la 41% a ratei de turnover, demonstrând că bunăstarea angajaților crește retenția.

Enough Talk, Let’s Create Success Together

Construim Succesul Impreună!